Der er mange måder at forbedre arbejdspladsen på, her har vi fokuseret på forbedring via medarbejderne og udarbejdet en lille liste du kan overveje til din egen arbejdsplads.
Kaizen
Kaizen modellen har sin oprindelse i Japan, hvor man arbejdere på ideen med at kontinuerligt gøre arbejdspladsen bedre. Det viste sig at være en stor succes og forberede på arbejdsglæden hos din ansatte og øgede produktiviteten. Grundlæggende handler det om at forbedre sig hele tiden ned til din mindste opgaver. Dette kan handler om løbende forbedringer i daglig dagen, hvor alle bidrager og stræber efter et bedre resultat, og hermed optimere alle parametre af virksomheden.
Team-Building
Det er efterhånden anerkendt, at et godt socialt team øjer produktionen på en arbejdsplads. Det er medarbejderne føler sig bedre tilpas, og jo bedre de føler sig tilpas jo mere er de villige til at komme med tanker og ideer til projekterne. Derfor kan det være en fordel til tider, at tage medarbejderne ud til en teambuilding dag, hvor de får skabt nogle bånd og minder sammen. Det er blevet mere populært og der er teambuilding steder overalt i landet bland andet Århus, København og Odense. I de fleste tilfælde vil det byde på bedre sammenhold på arbejdspladsen og forhåbentlig øje arbejdsglæden.
Fællestræning
I en travl hverdag med familie og venner, kan det være svært at finde tid til sociale arrangementer med kollegaer. Derfor kan det være en fordel at kombinere nogle af hverdagens ting med arbejdet. Fitness og velvære er efterhånden blevet en naturlig del af de flestes liv, så hvorfor ikke prøve at gøre det en del af arbejdet. Det kan være med en løbeklub eller fitness træning hvis der er mulighed for det på arbejdspladsen. Dette fungerer også som et socialt værktøj, hvor medarbejderne kan tale sammen om ikke arbejdsrelaterede ting.
